兼职会计的工资到底算劳务报酬还是工资？

在咱们山西方言里，这兼职会计的工资到底咋算，可是个不少人关心的事儿,今儿个咱就好好唠唠这兼职会计的工资算劳务报酬还是工资这码子事儿。

先说这兼职会计，现在不少小企业或者小买卖，为了省事儿又能把账弄明白，就会找个兼职会计来帮忙，这兼职会计呢，不像全职的那样天天在单位坐班，干的活儿也差不多,可这工资咋算就有说道了。

咱先说说这工资和劳务报酬的区别，用咱山西方言讲，工资一般就是那种长期在一个地方、一个单位，按月或者按啥固定周期领的钱，就好比在咱村里，那些在村里厂子上班的，每个月按时发的钱，那就叫工资，这工资呢，单位得给上社保啥的,各种福利也得跟着来。

再说说劳务报酬，这就有点像咱偶尔给人帮个忙，人家给的钱，比如说咱邻居家盖房子，找了几个小工帮忙，完事儿给的钱，这就是劳务报酬，劳务报酬一般是按次或者按项目给钱,而且给报酬的一方不用给上社保这些。

那兼职会计的工资到底算哪类呢？这得分情况看。

要是这兼职会计和人家单位签了劳动合同，每个月按时去单位上班，像全职会计一样有固定的工作时间和工作任务，单位也按月给发钱，这种情况下，那基本就算工资了，就好比咱村里有人在村办企业兼职会计，每天按时去企业，按月领钱，企业还给他安排了办公桌，啥事儿都按企业正式员工的流程走,那这肯定算工资。

可要是这兼职会计和单位没签劳动合同，就是偶尔被单位叫去帮忙处理账务，做完一个项目或者按次数给钱，那就更倾向于算劳务报酬，比如说城里有个单位，偶尔有几笔账弄不明白，找个兼职会计来帮忙弄一下，弄完给个几千块钱,这就是劳务报酬。

为啥要分清楚这俩呢？这区别可大了去了，从兼职会计自己的角度说，算工资的话，好处是比较稳定，每个月按时有收入，而且单位得按照规定给缴纳社保，这以后养老、看病啥的都有保障，可要是算劳务报酬，虽然每次给的钱可能不少，但是没有社保这些福利，比如说生病了,就不能像有社保的那样报销一部分费用。

从单位的角度讲，算工资的话，单位要承担更多的责任和费用，得给兼职会计上社保、公积金啥的，成本就高一些，算劳务报酬呢，单位就轻松点，不用管社保这些事儿,成本相对低一些。

在税务方面，这两者的差别也不小，工资是按照工资薪金所得来计税，有专门的税率表，劳务报酬呢，计税方式有点不一样，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后再按照相应税率计税，比如说兼职会计一次劳务报酬拿了 5000 块钱，那得先减除 5000×20% = 1000 元，剩下 4000 元再按照劳务报酬的税率计税。

所以啊，这兼职会计的工资到底算劳务报酬还是工资，得看具体的工作形式和双方的约定，咱可不能稀里糊涂的，得弄清楚了，不然到时候在社保、税务这些方面出了岔子，麻烦可就大了，大家要是身边有当兼职会计的，或者自己就是兼职会计，可得把这事儿琢磨透了，别给自己找麻烦，就像咱过日子，啥事儿都得心里有数，这样才能顺顺当当的,您说是不是这个理儿？

咱山西方言里常说“心里有底儿，干啥都不慌”，对于这兼职会计工资算啥的事儿，就得有这个底儿，才能稳稳当当的，不管是自己挣钱还是单位花钱，都明明白白的，您要是还有啥不明白的，或者身边有类似的事儿，也可以跟大伙说道说道，咱一起研究研究，把这事儿弄得透透亮亮的。