
在咱山西方言里,找工作可是个大事儿,尤其是兼职这码事儿,大家都挺关心,今儿个咱就好好唠唠兼职有没有试用期这档子事儿。
咱先说,啥叫兼职呢?简单说就是利用业余时间去打个零工,挣个外快,咱山西人过日子,能省则省,能多挣点钱那肯定是美事儿,可这兼职到底有没有试用期呢?
其实啊,兼职有没有试用期,这还真得看具体情况,有些兼职工作呢,还真就跟正式工作一样,有试用期这一说,比如说那种长期的、比较正规的兼职岗位,像在商场里卖货,或者给人家公司搞点临时的文案策划啥的,人家老板为了看看你到底行不行,就会设个试用期,一般试用期也就是个把月,这段时间里,老板会盯着你干活儿,看看你能不能达到人家的要求,要是干得好,试用期过了,那就接着干呗;要是不行,人家老板也有理由把你打发走,这也不耽误人家事儿不是?
就好比咱山西农村有些年轻人,农忙完了没啥事儿,就去城里的商场兼职卖衣服,老板一开始就跟你说好了,先试用一个月,这一个月里,你得好好学,了解衣服的款式、价格,还得会招呼顾客,要是试用期表现不错,能卖出不少衣服,老板肯定乐意留下你继续干。
但是呢,也有不少兼职是没有试用期的,比如说那种发传单的活儿,或者去餐厅帮忙端端盘子啥的,为啥呢?因为这些活儿本身就简单,没啥技术含量,老板也知道,干几天就能看出你能不能行,所以一般上来就直接让你干,干一天给一天的钱,要是觉得你不合适,第二天就不让你来了,咱山西人实在,这种事儿也常见,大家心里也都有数。
还有些兼职,虽然没明确说试用期,但其实也有个观察期,比如说你在网上接了个给人家做手工的活儿,刚开始的时候,人家会少给你派点任务,看看你的手艺咋样,速度快不快,要是你完成得好,后面就会多给你活儿,钱也给得多;要是不行,慢慢地就不给你活儿了,这其实也就跟试用期差不多,就是没明说而已。
那咱找兼职的时候,咋知道有没有试用期呢?这就得在跟人家谈的时候问清楚,咱山西人说话直来直去,就问老板:“咱这兼职有试用期没?试用期多久?试用期工资咋算?”把这些都问明白了,心里才有底,要是老板含含糊糊不说清楚,那咱可得留个心眼儿,说不定到时候干了几天,人家说不合适把你开了,还不给试用期工资,那可就亏大了。
咱再说说试用期工资这事儿,要是有试用期,那工资肯定也得说清楚,试用期工资会比正式工资低一些,但也不能低得太离谱,咱山西人可不吃这个亏,该是咱的钱一分都不能少,比如说试用期工资是正式工资的百分之八十,或者根据工作量来算,总之得有个说法,要是老板说试用期没工资,或者就给一点点钱,那咱可不能干,咱又不是做慈善的,出来打工就是为了挣钱养家糊口呢。
在试用期里,咱也得好好表现,虽说咱是兼职,但也不能糊弄事儿,咱山西人骨子里就有一股认真负责的劲儿,干啥都得干好,要是试用期里偷奸耍滑,不好好干活儿,就算老板当时没说啥,以后也肯定不愿意再用你,咱得靠自己的本事挣钱,赢得老板的信任,以后说不定还能长期干下去,挣更多的钱呢。
兼职有没有试用期这事儿,得看具体情况,咱找兼职的时候多问问,多了解了解,心里有底了再去干,只要咱认真负责,好好干活儿,不管有没有试用期,都能在兼职里挣到钱,还能学到不少东西呢,咱山西人就是这么实在,干啥事儿都踏实实的,你们说是不是这个理儿?
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